这样做,你会自然成为一个领导者

正是这种激发出他人最好一面的能力使你成为一名领导者。

Sadhguru(萨古鲁):正是这种激发出他人最好一面的能力使你成为一名领导者。你永远不应该渴望成为一名领导者,如果你将自己投入、奉献并致力于一个特定的目标,一个特定的事业——这在本质上就是包容。它可以是包含一群人,或一个行业,或一个公司,或一个邦,或一个国家,抑或这个世界。

如果你带人们参与到某项事业中,换句话说,如果你关注到福祉,人类福祉,不仅仅是个人的福祉,如果你带进更多的人,那么他们的福祉就纳入了你的目标中。依据你奉献和奉爱的程度——人们就会认可你是一名领导者。你永远不应该渴望或者宣称是一名领导者,其他人应该将你视作领导,因为你对你所从事的事业的投入、奉献和敬业程度比你周围的任何一个人都强烈得多——这使你成为一名领导者。

那么能力呢? 是的,能力非常重要,但相信我——有能力的人会来也会走。在我们致力于某个事业成功的过程中,很多自认为有能力的人会来来去去,但正是那个完全献身于一项事业的人——这在本质上就是包容的,这个人会被认可为一名领导者。

有些人可能是被挑出、选出、选中,或因为遗传基因或者出生而被甩给你,那他们这个领导会当得很痛苦。而且,他们当然也会让周围的人因他们的领导而痛苦,因为当一名领导者没有致力于他所捍卫的东西时,不仅他自己痛苦,那些不幸恰好在他身边的每个人也都很痛苦。

所以领导力不应该是耀武扬威。当领导意味着生活给了你一个高位,那意味着人们把你放在了比他们自己高一点的位置上。当这一情况发生时,你必须看得更清楚,你必须思考得更清楚,你必须比周围的任何人都更坚定地行事。只有到那时,当领导才会是一个快乐而富有成效的过程,否则那会是一场荒谬且巨大的苦难。因为我所说的对你和你周围的每一个人都适用。

所以,你想当一名领导者,不要试图去当一名领导者。你所要做的只是每天数一数,一天之中你要见多少人。譬如要见十个人,确保你见的那十个人,你每天都会带给他们积极的影响——那样你就成了一名领导者。你没有被选举或挑选出来,这没关系,但是你要确保,每天无论见到什么人,你都带来积极的影响——那么你就成了一名领导者。如果你造成消极影响,你将成为一个不幸的人。如果你随它去,那么生命将会溜走。

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