Sadhguru（萨古鲁）：正是这种激发出他人最好一面的能力使你成为一名领导者。你永远不应该渴望成为一名领导者，如果你将自己投入、奉献并致力于一个特定的目标，一个特定的事业——这在本质上就是包容。它可以是包含一群人，或一个行业，或一个公司，或一个邦，或一个国家，抑或这个世界。
如果你带人们参与到某项事业中，换句话说，如果你关注到福祉，人类福祉，不仅仅是个人的福祉，如果你带进更多的人，那么他们的福祉就纳入了你的目标中。依据你奉献和奉爱的程度——人们就会认可你是一名领导者。你永远不应该渴望或者宣称是一名领导者，其他人应该将你视作领导，因为你对你所从事的事业的投入、奉献和敬业程度比你周围的任何一个人都强烈得多——这使你成为一名领导者。
那么能力呢? 是的，能力非常重要，但相信我——有能力的人会来也会走。在我们致力于某个事业成功的过程中，很多自认为有能力的人会来来去去，但正是那个完全献身于一项事业的人——这在本质上就是包容的，这个人会被认可为一名领导者。
有些人可能是被挑出、选出、选中，或因为遗传基因或者出生而被甩给你，那他们这个领导会当得很痛苦。而且，他们当然也会让周围的人因他们的领导而痛苦，因为当一名领导者没有致力于他所捍卫的东西时，不仅他自己痛苦，那些不幸恰好在他身边的每个人也都很痛苦。
所以领导力不应该是耀武扬威。当领导意味着生活给了你一个高位，那意味着人们把你放在了比他们自己高一点的位置上。当这一情况发生时，你必须看得更清楚，你必须思考得更清楚，你必须比周围的任何人都更坚定地行事。只有到那时，当领导才会是一个快乐而富有成效的过程，否则那会是一场荒谬且巨大的苦难。因为我所说的对你和你周围的每一个人都适用。
所以，你想当一名领导者，不要试图去当一名领导者。你所要做的只是每天数一数，一天之中你要见多少人。譬如要见十个人，确保你见的那十个人，你每天都会带给他们积极的影响——那样你就成了一名领导者。你没有被选举或挑选出来，这没关系，但是你要确保，每天无论见到什么人，你都带来积极的影响——那么你就成了一名领导者。如果你造成消极影响，你将成为一个不幸的人。如果你随它去，那么生命将会溜走。
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